News GMT Consulting
L'omissione del Medico Competente non invalida in automatico il DVR: le regole della Cassazione e i riflessi sui contratti a termine
La recente Ordinanza della Corte di Cassazione (Sezione Lavoro, n. 24685 del 18 agosto 2026) chiarisce se l'assenza del nominativo del Medico Competente all'interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) ne determini l'automatica invalidità.
Questo aspetto ha riflessi diretti non solo sulla compliance in materia di salute e sicurezza, ma anche sulla legittimità delle assunzioni con contratti a termine.
Che cos'è il principio stabilito dalla Cassazione?
-
Nessuna invalidità automatica: La Suprema Corte ha stabilito che la sola omissione del nome del Medico Competente non rende di per sé nullo il DVR.
-
Il criterio dell'"ove nominato": La validità del documento dipende dall'effettiva necessità di sorveglianza sanitaria in azienda. Il Testo Unico utilizza infatti l'inciso "ove nominato" nell'elencare le figure da indicare obbligatoriamente nel DVR.
-
Analisi dei rischi concreti: Per invalidare il documento occorre dimostrare che, in base ai rischi specifici realmente presenti e valutati, vi fosse il preciso obbligo normativo di nominare il medico. Se tale obbligo non sussiste, il DVR privo di nominativo rimane legalmente valido.
Che cos'è il riflesso sui contratti a termine?
-
Il divieto normativo: Il D.Lgs. 81/2015 vieta la stipula di contratti di lavoro a tempo determinato ai datori di lavoro che non abbiano effettuato regolarmente la valutazione dei rischi aziendali.
-
Il rischio di conversione: Qualora il DVR risultasse sostanzialmente carente (ad esempio per la mancata nomina del Medico Competente nei casi in cui questa è obbligatoria), i contratti a termine stipulati in quel periodo risulterebbero nulli e a rischio di conversione in contratti a tempo indeterminato.
-
L'onere della prova: Incombe in ogni caso sul datore di lavoro l'onere di dimostrare, in sede di giudizio giuslavoristico, di aver assolto all'obbligo di valutazione dei rischi in epoca antecedente all'assunzione del personale flessibile.
Che cos'è la best practice per le aziende?
-
Verifica preventiva: Prima di procedere a nuove assunzioni, è fondamentale condurre un audit interno per accertare che la valutazione dei rischi sia completa, idonea e perfettamente in linea con i requisiti del D.Lgs. 81/08.
-
Allineamento con la Sorveglianza Sanitaria: Se le mansioni prevedono l'esposizione a rischi normati (come la movimentazione manuale dei carichi, l'uso prolungato di videoterminali o l'esposizione ad agenti chimici), la nomina del Medico Competente deve essere formalizzata e sempre esplicitata nel DVR.
-
Data certa documentale: È indispensabile mantenere un'evidenza inconfutabile della data di redazione del DVR (tramite firma digitale o PEC) per tutelare l'azienda in caso di ispezioni ispettive o controversie di lavoro.
La verifica della conformità documentale è il primo passo per garantire la stabilità dei contratti e prevenire conseguenze legali.
Il team di specialisti di GMT Consulting è a disposizione per effettuare un check-up normativo del tuo Documento di Valutazione dei Rischi e per supportare l'azienda nella corretta organizzazione della sorveglianza sanitaria. Contattaci subito!
Tutte le news
Contatta ora GMT per informazioni o preventivi!
Ti rispondiamo entro 24 ore lavorative