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DIC
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Protocollo d'intesa Dipartimento di P.S. - INAIL
Stipulato un protocollo d'intesa tra Inail e il Dipartimento di Pubblica Sicurezza – Polizia Stradale, finalizzato alla riduzione degli infortuni in itinere.
L'infortunio in itinere è secondo quanto stabilito dall'Istituto Nazionale Infortuni sul Lavoro, un particolare infortunio
che accade durante il normale tragitto di andata e ritorno dal luogo
di lavoro alla privata abitazione del lavoratore, ivi compresi il
tragitto che viene percorso per recarsi dalla sede di lavoro alla
mensa, se quest'ultima non presente in azienda, o per lo spostamento
da un luogo di lavoro ad un altro.
Per non vedersi annullata la richiesta di infortunio, devono
necessariamente essere soddisfatti i seguenti requisiti:
- l'orario dell'infortunio deve essere compatibile con quello
lavorativo
- che sia mantenuto il tragitto più breve
- che sia escluso il mezzo privato per il raggiungimento dei luoghi
di lavoro, ad eccezione di alcune circostanze espresse dal concetto
di necessita nell'utilizzo del proprio mezzo, es. attività
commerciali.
Il giorno 19 novembre 2015, è stato siglato un protocollo d'intesa,
documento attestante un accordo tra le parti, firmato dal Capo della Polizia, Dott. Alessandro Panza e il Presidente dell'Inail Dott. Massimo De Felice, finalizzato alla riduzione del numero degli infortuni in
itinere.
Per renderci conto del fenomeno, paragonando i dati con l'anno
passato, si può parlare di una leggera diminuzione, ma gli infortuni
in itinere nel solo hanno 2015 hanno fatto registrare circa 75.000
denunce di cui il 65% riferite a incidenti avvenuti con il mezzo di
trasporto con 197 casi ad esito fatale per i conducenti.
Il protocollo prevede oltre all'attività di monitoraggio del
fenomeno, uno scambio dati continuo sul fenomeno infortunistico, la
verifica dei dati statistici relativi agli incidenti sulle strade con
particolare focus degli spostamenti casa-lavoro dei lavoratori su
tutto il territorio.
Occupa una parte molto importante all'interno del protocollo gli
interventi di formazione e informazione da mettere in atto a livello
aziendale per la riduzione immediata del fenomeno.
Per maggiori informazioni scaricate il protocollo d'Intesa [PDF Adobe Acrobat - 155.28 KB].
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01/12/2015
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