Con l'interpello n° 7/2015 reso noto in data 2 novembre 2015 la Commissione Interpelli del Ministero del Lavoro, prevista dal D. Lgs. 81/08 art. 12 comma 2, ci fornisce il suo parere in risposta al quesito avanzato dall'Unione Sindacale di base dei Vigili del Fuoco, sulla possibilità di non-accettazione della delega di funzione da parte del Delegato individuato dal Datore di lavoro.

Ricordiamo che la delega di funzioni è un particolare atto con cui un Datore di Lavoro delega un altro soggetto aziendale a svolgere alcune funzioni inerenti la sicurezza per la propria realtà lavorativa a patto però che i doveri e i poteri siano commisurati al delegato in funzione dei reali requisiti di esperienza e professionalità richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate, cosi come previsto dall'art. 16 del D.Lgs 81/08, in seguito modificato dal D.Lgs 106/2009.

 

In risposta alla domanda pervenuta alla Commissione Interpelli, si evincono chiaramente due punti importanti:

 

1) la delega di funzioni, non può esimere in nessun caso il Datore di lavoro dall'analisi e dalla valutazione del rischio e dalla nomina dell'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e protezione dai rischi), che restano quindi a suo carico esclusivo;

 

2) le caratteristiche della delega, che deve avvenire conseguentemente alla convalida dei requisiti del delegato, essere in forma scritta e con l'apposizione di data certa.

 

Aspetto molto importate riguarda la reale possibilità del delegato di poter disporre di quei poteri organizzativi e operativi richiesti per lo svolgimento di un compito cosi delicato.

Concludiamo dicendo che, cosi come previsto dall'articolo dall'articolo 16 comma 1 lettera e) la delega deve essere accettata dal delegato, elemento che lo distingue per esempio da un conferimento di incarico e quindi la possibilità di non accettazione.

 

Per maggiori informazioni scaricate il testo integrale [PDF Adobe Acrobat - 246.63 KB] dell'Interpello

 

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