Aggiornamento RSPP Datore di Lavoro: la conformità secondo l'Art. 34

Qual è la norma di riferimento per il Datore di Lavoro RSPP?

L'Articolo 34 del D.Lgs. 81/08 consente esplicitamente al Datore di Lavoro di assumere in prima persona l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Per poter esercitare legalmente questa funzione, il Datore di Lavoro deve inviare una comunicazione preventiva al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e assolvere agli obblighi di formazione e aggiornamento periodico.

Il mancato rispetto del cronoprogramma di aggiornamento quinquennale comporta la decadenza del requisito e l'esposizione a gravi sanzioni amministrative e penali.

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Quali sono i compiti principali del Datore di Lavoro che svolge il ruolo di RSPP?

Il ruolo del Datore di Lavoro RSPP non è meramente burocratico, ma operativo e decisionale. La responsabilità principale consiste nella valutazione dei rischi aziendali, che si concretizza nella redazione e nel costante aggiornamento del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

In questo testo devono essere analizzati e inclusi tutti i rischi specifici ai quali i lavoratori sono esposti, definendo le misure di prevenzione e protezione necessarie per garantire l'integrità fisica e la salute all'interno dei luoghi di lavoro.

Qual è il rapporto tra stress e conflitti nei luoghi di lavoro?

Un pilastro fondamentale dei nuovi percorsi di aggiornamento riguarda la gestione dei rischi psicosociali. Il modello tecnico utilizzato per spiegare la dinamica tra stress e conflitto si basa sulla "metafora del fuoco": una situazione di stress prolungato genera tensione e ansia che, se non correttamente gestite, sfociano in emozioni di rabbia e, successivamente, in comportamenti di aggressività.

Comprendere questi passaggi è essenziale per il Datore di Lavoro RSPP al fine di prevenire l'insorgere di conflitti interni e tutelare il benessere organizzativo dell'azienda.

Perché è fondamentale l'aggiornamento quinquennale online?

La formazione continua permette di integrare le competenze tecniche con le nuove evidenze scientifiche e metodologiche, come quelle relative alla gestione dello stress e dei fattori di rischio emergenti.

Utilizzare la modalità e-learning per l'aggiornamento quinquennale garantisce la tracciabilità del percorso formativo e la flessibilità necessaria per chi guida l'impresa, assicurando che il Datore di Lavoro mantenga i requisiti legali per lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione.

La gestione della salute e della sicurezza sul lavoro rappresenta un impegno costante per la tutela dell’impresa e dei collaboratori.

Il team tecnico di GMT Consulting è a disposizione per supportare la tua azienda nell'assolvimento degli obblighi formativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP.
Collaboriamo con te per garantire che il tuo aggiornamento quinquennale sia tecnicamente ineccepibile e pienamente rispondente ai requisiti del D.Lgs. 81/08.

04/02/2026

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